Programas de entrada de jovens negros mais que dobram em 2020

Sabe aquela história de que “essas ações são legais, mas não vão resolver o problema?”.

Certamente o ensino básico de qualidade e universal, garantindo mais e melhores acessos ao ensino superior público também de qualidade, é fundamental.

E os caminhos paralelos, muitas vezes capitaneados pela iniciativa privada, são evidentes aceleradores de um processo que não vai se resolver em poucos anos (talvez décadas).

Ainda que importantes, um segundo passo é, também, urgente: a efetiva promoção de pessoas negras a cargos de liderança e tomada de decisão.

“Até aqui, a luta foi para proporcionar acesso às pessoas negras, para que tivessem a chance de participar de processos seletivos e mostrar seu potencial. Agora, temos que intensificar as ações que garantam a permanência e ascensão desse público dentro da organização”, completa a Cia de Talentos.

https://lnkd.in/dtX7mxs

Publicado por Luiz Gustavo Lo-Buono

Fundador da Pulsos, consultoria para equidade racial em empresas. LG é um homem cis negro e gay, mineiro (de alma e coração) e apaixonado por neurociências e comportamento.

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