Já ouviu falar em ameaça de estereótipo?

Ameaça de estereótipo é o medo de uma pessoa em ter seu comportamento julgado a partir de um estereótipo negativo associado ao grupo ao qual aquela pessoa pertence. Consegue imaginar ou lembrar de situações assim?

Racismo Institucional em empresas: como combater?

Portanto, se você vive numa sociedade que é racista por formação (o famoso racismo estrutural), as instituições dessa sociedade serão racistas. Porque esta é a lógica: se a sociedade detém determinados valores e normas de conduta social, suas instituições irão refletir esses valores e normas: e este é o chamado racismo institucional. 

O que é Mentoria para pessoas negras?

Sabe o tal fit cultural, que a gente criou pra encaixar todo mundo dentro de um modelo de comportamentos e ideias, e que trata o que é diferente a ele como aquilo que deve ser adaptado? Pois é. Agora pense nisso numa escala de relações raciais e processos de mentoria.

Ameaça de Estereótipo e Entrevistas de Emprego

Já ouviu falar de “stereotype threat”, ou “ameaça de estereótipo”? Esse fenômeno cognitivo social, estudado há décadas por pesquisadores das ciências comportamentais, pode (e é) experimentado por indivíduos pertencentes a grupos sub-representados em ambientes de trabalho e que detém algum estereótipo negativo associados a eles/elas (como, por exemplo, a associação de “lentidão” a “idosos”). AconteceContinuar lendo “Ameaça de Estereótipo e Entrevistas de Emprego”

Líderes de primeira viagem: como melhor gerenciar sua equipe em 5 passos do modelo SCARF

Você acabou de tornar-se um gestor de pessoas e, com este presente, também sentiu o peso da responsabilidade de “por onde começo?”. A imediata constatação, que independe de seu tempo de experiência e não tarda mais que um par de reuniões ou o primeiro prazo de um projeto, é a necessidade de entender como as pessoasContinuar lendo “Líderes de primeira viagem: como melhor gerenciar sua equipe em 5 passos do modelo SCARF”