Conheça abaixo os conteúdos Pulsos, facilitados em formatos de oficinas, palestras únicas ou cursos modulares.
A TAL DA INCLUSÃO
Diversidade e Inclusão já não é modismo ou tendência. Torna-se um pilar de sustentação dos negócios numa sociedade cada vez mais consciente de sua própria formação e mais ativa na cobrança por ações reais no mundo corporativo. Estabelecer uma cultura organizacional verdadeiramente inclusiva torna-se não apenas um desejo, mas um objetivo estratégico em tempos de tamanha visibilidade e discussão sobre acessos, direitos e oportunidades a grupos sociais diversos como a população negra, indígena, LGBTQIA+, com deficiências e outros.
No conteúdo “A Tal da Inclusão”, conduzimos as pessoas participantes a compreenderem como chegamos historicamente a este ponto do debate, por que agir de forma inclusiva tornou-se mandatório e, principalmente, como fazer acontecer nas práticas e dinâmicas corporativas.
“O treinamento A Tal da Inclusão foi realmente um momento de muita reflexão para o time que participou. Era possível notar isso através dos comentários durante o treinamento, mas também no pós, onde a liderança continuou a debater sobre a importância de ter um olhar mais apurado para D&I. Os dados apresentados pelo LG “chocam”, mas conseguem transmitir a mensagem necessária de a liderança precisar de um olhar mais crítico sobre o tema. Parabéns pela entrega realizada!“
Natália Giampietro, Learning & Development Manager
QUEBRANDO O CIRCUITO
Tomamos algumas milhares de decisões todos os dias, muitas delas de forma inconsciente. Esses “atalhos mentais” que facilitam nossa vida prática por meio de julgamentos automáticos são os chamados vieses implícitos. Mas… nem sempre eles contribuem para resultados e decisões justas, especialmente quando avaliamos nossos julgamentos sobre outras pessoas.
No conteúdo “Quebrando o Circuito: De Vieses Implícitos à Discriminação”, as pessoas participantes conhecerão o que são os vieses implícitos e como eles se correlacionam à nossa construção social de estereótipos, preconceitos e discriminação, formando um circuito vicioso que é, sim, capaz de ser quebrado – com estratégias diárias também apresentadas neste conteúdo.
“A realização do workshop de Vieses Inconscientes pela Pulsos com a liderança da FCB Brasil foi essencial no processo de letramento racial que estamos implementando na agência. Foi conduzido com clareza, profundidade e cuidado, fazendo com que o engajamento do time acontecesse de forma natural e duradoura. Espero que voltemos a trabalhar juntos em breve.“
Anna Martha Silveira, Executive Creative Director na FCB Brasil
MICROAGRESSÕES: O FALSO INOFENSIVO
Todos nós fazemos ou dizemos coisas que não têm a intenção de ofender – mas ofendem. As microagressões são aqueles comentários, perguntas, piadas ou atitudes dirigidas a pessoas de determinados grupos sociais (como mulheres, pessoas negras, pessoas LGBTQIA+, dentre outros) de forma cotidiana e aparentemente inofensiva, mas que causam efeitos psicológicos e emocionais tão ou mais preocupantes que qualquer outra manifestação sexista, racista ou LGBTfóbica, por exemplo.
No conteúdo “Microagressões: O Falso Inofensivo”, as pessoas compreenderão em profundidade do que se tratam as microagressões, seus subtipos, seus efeitos e quais as estratégias para reagir a elas, combatê-las e, principalmente, eliminá-las de nossas relações.
LIDERANÇA INCLUSIVA CONTÍNUA
Muito se aprendeu e se compartilhou ao longo de décadas sobre conceitos e aplicações da grande área conhecida por “gestão de pessoas”. Mas… para quais pessoas? Este aprendizado clássico dá conta das demandas e particularidades de gerenciar equipes verdadeiramente diversas e plurais?
Em tempos de tamanha visibilidade e discussão sobre acessos, direitos e oportunidades a grupos sociais diversos como a população negra, indígena, LGBTQIA+ e com deficiências, torna-se mandatório ampliar este debate para o papel central que lideranças organizações exercem. Afinal, não há inclusão sem ação, tomada de decisão e desenvolvimento de relacionamentos – aspectos fundamentais presentes em qualquer liderança de pessoas.
No conteúdo “Liderança Inclusiva Contínua”, gestores e gestoras aprenderão por meio de seu próprio desconforto, num processo conduzido de forma honesta, acolhedora e com alta carga de diálogo para melhor capacitar essas lideranças a agirem em prol de uma cultura verdadeiramente inclusiva.
“Ter participado do programa de Liderança Inclusiva foi sem dúvida uma experiência fantástica, que me fazia sair completamente reflexivo após cada sessão, muitas vezes até emocionado. Foi uma jornada de aprendizado que eu nunca havia experimentado. Após cada módulo meu mindset sobre liderança inclusiva e diversidade já era outro, e hoje sou muito mais consciente de como agir, como respeitar, como incluir e como me comunicar. Deixo meu profundo agradecimento ao LG, que conduziu as sessões com maestria, sua autoridade e segurança nos temas apresentados era nítida. Sempre trazia dados e fatos, cenários e reflexões, tudo através de uma excelente didática.“
Daniel Otello, Product Manager & Digital Transformation Lead na Zup
VAMOS FALAR SOBRE ISSO? COMPREENDENDO O RACISMO À BRASILEIRA
O quanto você diz a palavra “racismo”? Com qual frequência e com quem você conversa a respeito do que significa o racismo em nossas vidas? Apesar desta ideia causar resistência, não há outra forma eficaz de combatermos o racismo que não seja dialogar a respeito dele, com todas as letras, desconfortos e autocríticas que este processo trará. Compreender o “racismo à brasileira” é compreender nossa própria história pessoal (pois, acredite, somos todas e todos impactados por ele), nossa história de país e como chegamos até este ponto de sociedade em que já não há mais espaço para “jogar este assunto para debaixo do tapete”.
No conteúdo “Vamos Falar Sobre Isso? Compreendendo o Racismo à Brasileira”, participantes entrarão em contato com as origens, os efeitos e as múltiplas manifestações do racismo em nossa sociedade, nosso ambiente de trabalho e nossas vidas individuais, avançando no processo de sua própria consciência racial para transformação social.
“Realizamos um programa com foco em letramento racial para diretoria da Ambev e foi surpreendente o empenho, qualidade e assertividade na condução do programa.
O LG escutou ativamente nossos pontos de necessidade e com flexibilidade no processo criativo e dedicação, conseguiu construir o conteúdo prendendo o público e elevando a qualidade das discussões. A Pulsos se diferenciou ao embasar com dados toda construção dos módulos e ao trazer convidados de qualidade impecável, sempre construindo a temática com muita humanidade.“
Sayuri Kawagoe, People Strategy Brazil na Ambev
AUTOCONHECIMENTO E PROTAGONISMO: PONTO DE PARTIDA
Para melhor compreender as outras pessoas, precisamos compreender primeiro a nós mesmos. Para melhor influenciar e empatizar com as outras pessoas, precisamos conhecer primeiro como gerenciamos nossas próprias emoções e motivações. Autoconhecimento é o ponto de partida para o desenvolvimento da dita inteligência emocional, uma habilidade fundamental para profissionais que almejam posições de liderança.
No conteúdo “Autoconhecimento e Protagonismo: Ponto de Partida”, participantes descobrirão conceitos e ferramentas fundamentais para conectar suas próprias histórias de vida, aspectos de personalidade e identidades sociais aos desafios de gerir relações interpessoais.
COMUNICAÇÃO E INFLUÊNCIA
Não há ranking sobre habilidades comportamentais em que “comunicação” não esteja presente como uma das mais fundamentais para diversas posições, em especial posições de liderança. Liderar de forma eficaz, humana e saudável passa, inevitavelmente, por comunicar-se de forma eficaz, humana e saudável. Como seres sociais, nos comunicamos a todo o tempo – mesmo que sem a intenção de fazê-lo. Assim, compreender os mecanismos e estratégias para uma melhor Comunicação interpessoal é passo essencial para tornar-se uma liderança verdadeira.
No conteúdo “Comunicação e Influência”, participantes se aprofundarão na compreensão de mecanismos sociais que determinam e influenciam nossa comunicação interpessoal e como adaptá-los de forma mais eficiente à sua própria realidade pessoal e contexto de trabalho.
CADÊ MINHAS 24h?
Você também tem a sensação de que um dia não é o suficiente para a quantidade de tarefas que tem? Tem dificuldade em definir suas prioridades, porque “tudo é prioridade”? Organização e autogestão de tempo sempre foram habilidades fundamentais no ambiente de trabalho, e o são cada vez mais em nosso contexto de mudanças constantes e maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
No conteúdo “Cadê Minhas 24h?”, pessoas participantes aprenderão a metodologia C.A.S.I.O. de autogestão de tempo, alterando o foco da produtividade vazia para a qualidade de vida e trabalho saudável.
“O Cadê Minhas 24h? foi um treinamento importantíssimo durante a pandemia. Eu o encontrei no auge do desespero e enrolação com a minha monografia, ansiosa para finalizá-la, mas perdida em como me organizar. O facilitador do curso, LG, tem uma excelente didática: as aulas eram objetivas sem perder carisma e muito menos aquele contato humano quase que íntimo que nos faz sentir mais envolvidos com aquilo que nos propusemos a fazer. A linha de abordagem das temáticas e as atividades sugeridas, inclusive os deveres de casa, estavam constantemente atrelados aos nossos próprios desafios. Em resumo, tudo estava inteligentemente interligado e amarrado, foi tudo muito bem desenvolvido. Hoje, as minhas 24h realmente tem 24h de duração!
Carolina Marinati, English Teacher na Cultura Inglesa
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