Sabe o tal fit cultural, que a gente criou pra encaixar todo mundo dentro de um modelo de comportamentos e ideias, e que trata o que é diferente a ele como aquilo que deve ser adaptado? Pois é. Agora pense nisso numa escala de relações raciais e processos de mentoria.
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Você pratica ‘tokenismo’ em seu ambiente de trabalho?
É provável que conceitos como racismo estrutural, lugar de fala e alguns outros que passaram a ser incorporados no nosso dia-a-dia corporativo – ou, ao menos, entre aquelas empresas que começaram seu processo de “despertar da consciência racial” nos últimos anos – já sejam um pouco mais familiares para você. E, para além desses primeiros aprendizados em busca do sensível, complexo e delicado “selo antirracista” que todo/a executivo/a passou a almejar, você já ouviu falar de tokenismo?
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