Ameaça de estereótipo é o medo de uma pessoa em ter seu comportamento julgado a partir de um estereótipo negativo associado ao grupo ao qual aquela pessoa pertence. Consegue imaginar ou lembrar de situações assim?
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Sua chefe não é ‘morena’. O nome disso é Colorismo.
Colorismo é a ideia que possibilita que pessoas brancas admirem Taís Araújo, mas ataquem Maju Coutinho. De forma menos simplista: colorismo é a paleta de graduação de tons de pele menos ou mais escuros, somada aos outros traços fisicamente visíveis (o famoso “fenótipo”) – como tipo de cabelo, espessura dos lábios, etc – e que determina, aos olhos de quem racializa, o “quão negra determinada pessoa é”.
Você pratica ‘tokenismo’ em seu ambiente de trabalho?
É provável que conceitos como racismo estrutural, lugar de fala e alguns outros que passaram a ser incorporados no nosso dia-a-dia corporativo – ou, ao menos, entre aquelas empresas que começaram seu processo de “despertar da consciência racial” nos últimos anos – já sejam um pouco mais familiares para você. E, para além desses primeiros aprendizados em busca do sensível, complexo e delicado “selo antirracista” que todo/a executivo/a passou a almejar, você já ouviu falar de tokenismo?
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