Se vivemos numa sociedade estruturada pelo racismo, nossas instituições irão replicar essa lógica – e, ao replicar essa lógica, as instituições seguem reforçando a estrutura racista da sociedade.
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Se o racismo reverso existisse…
Se o racismo reverso existisse, cenas como essas seriam comuns.
Como ser um aliado de verdade
Pessoas passam a se autointitular “aliadas” e empresas passam a declarar a “importância de aliados” como se a compreensão básica da palavra em si, sem pensá-la dentro de um contexto específico, fosse o suficiente. Mais que isso: sem pensar o que significa, na prática, esse título tão reivindicado.
Racismo Institucional em empresas: como combater?
Portanto, se você vive numa sociedade que é racista por formação (o famoso racismo estrutural), as instituições dessa sociedade serão racistas. Porque esta é a lógica: se a sociedade detém determinados valores e normas de conduta social, suas instituições irão refletir esses valores e normas: e este é o chamado racismo institucional.
Biblioteca da Pulsos: livros sobre racismo, antirracismo e relações raciais
Quer ampliar referência pra gerar consciência? Reunimos aqui alguns dos livros imperdíveis pra compreender para além de refletir.
Vieses inconscientes e antirracismo
No fim das contas, os vieses existem como um mecanismo pra facilitar nossa vida no planeta. O problema é que, justamente por isso, a gente pode errar – e erra – muito!
Chamada para brancos sobre a branquitude
Falamos muito sobre os tais privilégios da branquitude – e um dos menos evidentes no dia-a-dia é exatamente o privilégio de não perceber-se como responsável pelo racismo, suas consequências e seu extermínio.
5 Cursos online antirracistas para fazer em Maio
Se para ampliar consciência tem que ter referência, dá uma olhada nesses 5 cursos online de Maio que selecionamos para você ampliar suas perspectivas sobre negritude, branquitude e antirracismo.
Sua chefe não é ‘morena’. O nome disso é Colorismo.
Colorismo é a ideia que possibilita que pessoas brancas admirem Taís Araújo, mas ataquem Maju Coutinho. De forma menos simplista: colorismo é a paleta de graduação de tons de pele menos ou mais escuros, somada aos outros traços fisicamente visíveis (o famoso “fenótipo”) – como tipo de cabelo, espessura dos lábios, etc – e que determina, aos olhos de quem racializa, o “quão negra determinada pessoa é”.
Você pratica ‘tokenismo’ em seu ambiente de trabalho?
É provável que conceitos como racismo estrutural, lugar de fala e alguns outros que passaram a ser incorporados no nosso dia-a-dia corporativo – ou, ao menos, entre aquelas empresas que começaram seu processo de “despertar da consciência racial” nos últimos anos – já sejam um pouco mais familiares para você. E, para além desses primeiros aprendizados em busca do sensível, complexo e delicado “selo antirracista” que todo/a executivo/a passou a almejar, você já ouviu falar de tokenismo?
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